RECRUIT
新人育成
新人教育プログラム（実務編）
病院薬剤師としての基礎と業務を身につけることを目的とします。
新人薬剤師はまず調剤室または注射室所属となり、それぞれの業務を習得していきます。薬剤部全体のオリエンテーションののち、各部門をローテーションし、所属部署以外の業務として製剤室で無菌調製・抗がん剤調製業務、薬剤管理指導室で病棟業務などを実践のなかで学びます。
7月に居残り業務（平日日勤後17:15-19:00間の当直者と２人体制業務）、10月に土日祝日の日直（当直）業務などが始まります。新人薬剤師のスケジュールについては以下の通りです。
新人教育プログラム（講義編）
新人薬剤師を対象に各専門領域についての講義（月１回）を行います。病態や薬剤に関する基礎知識の習得を目的とし、4年目以降の薬剤師が講師となります。
| 開催日 | テーマ | 開催日 | テーマ |
|---|---|---|---|
| 7月 | 概要 | 12月 | NST |
| 8月 | プレアボイド | 1月 | 糖尿病 |
| 9月 | 麻薬 | 2月 | 循環器 |
| 10月 | 抗がん剤 | 3月 | TDM（薬物動態） |
| 11月 | 排尿ケア・眠剤 |
新人サポート体制
プリセプター制度
3年目薬剤師（プリセプター）が、新人薬剤師（プリセプティー）とペアになり、業務の指導を行います。相談しやすい関係を作り、業務の疑問点や問題点をその都度解決できるように指導します。
メンター制度
2年目薬剤師（メンター）が、新人薬剤師（メンティー）とペアになり、主に職場内における精神的な悩みや問題点のサポートを行います。
その他
【薬剤部内勉強会】毎週月曜日、論文紹介や症例検討を目的とした勉強会を行っています。